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2019年度企业社会责任报告
浏览次数:801 次    发布日期:2019-12-26 17:38:56  

我公司高度重视企业责任,严格按照法律法规要求完善企业管理制度建设,履行社会责任,为企业负责,为社会负责,通过规范企业行为,依法依规履责风险,为社会和谐发展尽心尽责,现就2019年度常州远东连杆集团有限公司社会责任报告公布如下:

   2019年度企业社会责任报告

         

一、企业概况

常州远东连杆集团有限公司地处风景秀丽的长江三角洲常州市天宁区。集团公司始创于1985年,现占地面积16万平方米,固定资产19800万元。我公司目前是国内较大的内燃机连杆的专业生产企业。公司产品覆盖农机、工程机械、商用车、乘用车内燃机连杆。公司凭借灵活的体制、规范的内部管理、雄厚的技术力量、精良的品质保证,在全国建立了稳固的销售网络,产品主要与常柴集团、浙江新柴股份、安徽全柴集团、朝柴、一汽锡柴、扬柴、山东华丰、中国一拖、云内股份、江铃股份等30多个大中型主机厂配套,并先后与浙江吉利、一汽轿车等制造商建立了牢固的配套关系。公司拥有16条先进的连杆加工流水线和9条先进的锻造线,拥有代表国际先进水平的激光切割、连杆胀断等设备;现年生产各类连杆能力达500多万支,产值达4亿多元。据中国内燃机工业协会、中国锻压协会年报显示,我公司在国内同行业中产能、质量、销售等均居首位,成为行业领跑者,市场占有率在35%左右,省内市场占有率在70%以上。在公司的不懈努力下形势喜人,相继荣获“常州市文明单位”、“常州市先进民营企业”、“常州市尊师重教模范”、“常州市五好企业党组织”等光荣称号。

二 、社会责任履行情况

守法经营、诚信纳税。诚信纳税是企业信誉的重要组成部份,是企业一笔宝贵的无形资产。公司自成立以来,一直坚持“守法经营、依法纳税”的经营理念,把依法纳税作为履行社会责任,回报社会的最基本要求。公司依法按时缴纳税款,依法进行税务登记、设置账簿、保管凭证、纳税申报,严格遵守国家各项税收法律法规规定,如实向税务机关申报企业生产经营情况和财务状况,依法按时缴纳税款。

公司在经营活动中,遵循自愿、公平、诚实守信的原则,遵守社会公德、商业道德,主动接受政府部门和监管机构的监督和检查,重视社会公众与新闻媒体对公司的监督与评论。公司自成立以来,始终遵守国家法律法规和社会公德、商业道德以及行业规则,依法决策和依法经营,依法纳税。

1、企业信用建设

我公司相继获得了江苏省重合同守信用企业,AAA级资信等级企业,中国驰名商标企业,江苏省著名商标企业,江苏省名牌产品企业,中国汽车发动机连杆总成行业协会会员、中国内燃机工业协会会员,连续多年获得百家优秀汽车零部件供应商、改革开放三十年汽车工业杰出企业和中国内燃机工业百年成就奖,产品被评为常州市质量管理奖、常州名牌产品,天宁区区长质量奖,产品连年经江苏省质量技术监督局和常州市产品质量监督检验所检测合格等一系列荣誉称号。公司一直将信用管理工作作为日常管理的一项重要工作内容坚持开展,在市场经济日益发达的现代社会,我们深知企业的信用建设是企业生存发展之本,企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。我公司始终坚持以诚为本,以信迎客,几年来通过不懈的努力和认真的工作得到了广大客户的积极评价和充分信赖。

2、客户责任

与客户合作共赢,赢得客户和消费者的信赖。公司营造以客户为中心的营销文化。公司每年召开客户大会,定期拜访客户,全方位听取客户需求。不断满足客户需求,超越客户期望; 提升客户参与到组织中的程度。公司致力于建立长期的客户关系,持之以恒地发展与客户的良好关系,努力与客户实现共赢。

公司为实现快速响应客户需求,建立了微信群,实现信息集成共享,计划、生产、采购供应、仓储联动,缩短交货期。公司注重对客户、原材料及相关行业的研究,预测客户需求及变化,把握行业发展趋势,努力提供超值服务来满足并超越客户期望。

3、供方责任

加强与供应商合作与交流,促进双方共同发展、互惠互赢,为企业生产运营创造良好的供应链条件,是推动企业发展、提供高品质产品与服务的重要举措。公司与供应商和客户保持长期良好的合作关系,创建了长久紧密的伙伴关系,以期实现互利共赢。

公司按照诚实守信、互惠互利、合法合规的交易原则,在供应商选择过程中,公司对供应商的资质、质量保证能力、供货能力、生产过程控制能力等方面进行严格审核;在采购过程中,对供应商的供货质量、交货期、技术支持、售后服务等方面的信息进行收集、跟踪评价。在合同履约方面,公司严格遵守并履行合同,依法履行合同条款,以保证供应商的合法权益。

公司始终秉承以客户为中心的发展理念,力求为客户提供最优质的产品与服务。公司以合同为中心,持续优化提升产品及服务水平,不断提升产品品质和工作效率,加强快速响应客户需求变化能力,努力提高客户满意度,以优质的服务与客户建立合作共赢共享机制,努力为客户创造更多的价值。

在投诉与争议处理方面,公司高度重视与客户及供方的沟通和交流,采用多种途径和方法,识别客户及供方的需求或投诉,在多方面为客户及供方提供多层次、多渠道、全天候的服务。对原辅材料及产品实行质量追踪和持续改进。

4、员工责任

人才是企业发展的基石,是企业提升品牌、推动发展的核心竞争力和重要软实力,是企业在竞争中取胜的关键性因素之一,公司管理层一直将人才建设作为企业的战略要求,始终坚持“以人为本”的管理理念,努力构建和谐、双赢的劳资关系。公司全面贯彻国家各项政策,努力提高员工队伍整体素质,进一步夯实工会基础工作,积极发挥工会组织作用,凝聚人心,提升战斗力,为保稳定、促发展,加快公司前进步伐做出了积极贡献。

4.1提供就业岗位

公司积极承担社会责任,为劳动者创造良好的就业环境,截至目前公司向社会提供近千个就业岗位,分配合理工作,提供就业机会。同时,公司也做到:①诚信守法经营,不随便解聘劳动者;②自觉遵循国家最低工资标准等法律法规,维护劳动者合法权益。③加强对企业员工的技能培训,提高他们的劳动技能。

4.2贯彻劳动法,完善薪酬体系

公司始终坚持以人为本,全方位、多角度地关心员工的工作、生活和职业发展,尊重和保护员工的各项合法权益。公司认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规,始终坚持公平、公正、公开的用工政策,严禁和抵制任何形式的雇佣童工,严格避免强制劳动和歧视现象的发生,依法依规与员工签订并严格履行劳动合同,依法为员工按时足额缴纳住房公积金和社会保险,保障员工依法享受国家法定假日、年假、病假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假等多项福利,并执行带薪休假、定期体检,不断增强员工的安全感和归属感。

4.3 为员工搭建发展的舞台

公司视员工为企业生存和发展最宝贵的资源,建立了公开、平等、竞争、择优的选人用人机制,努力为员工搭建展示才能的舞台。

公司建立健全考核激励机制,积极营造人尽其才、竞争有序的良好和谐环境,促进各类人才脱颖而出。不断加大培训力度,提高队伍素质。公司设有培训主任等专职岗位,分批、按需、有针对性组织培训。

公司高度重视员工培训工作,将企业战略经营目标与员工的职业发展需要相结合制定培训计划,对新员工进行入职培训,对在岗员工开展有针对性的岗位技能培训,并选派员工参加各业务或专门培训,建立了适应企业生产经营发展的人才队伍,不断提高公司员工整体素质,保障了企业健康可持续发展。

4.4 为员工搭建参政的平台

公司采取多种途径与员工沟通,发扬民主,采纳民意,构建和谐稳定的关系。公司设有党委和工会,做到在面对公司重大事项和涉及员工切身利益等问题时,先听取工会的意见,关心和重视员工的合理需求,确保员工在公司治理中享有充分的权利。

4.5 为员工搭建文化平台

完善保障体系除了按照国家和地方标准执行各种福利政策外,公司还建立健全了生活保障、食堂与住宿保障、电瓶车停车场等基础设施,使员工在各方面都体会到公司的温暖,充分调动了员工的积极性和创造性。另外,公司积极开展各项文化娱乐活动,开设健身房、活动室等文化娱乐活动场所,在娱乐的同时提升员工的士气,增强员工的凝聚力和向心力。

5、安全健康责任

公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全管理方针,适应新形势,创新工作机制,落实各级各部门的安全责任,不断提高全员安全健康素质,深化安全健康管理:加大监督检查与考核力度,加大投入力度,构建安全生产长效机制,生产安全事故逐年降低。

公司历来重视安全生产制度建设,对公司多年来保持持续稳定的安全生产局面起到了有力的保障作用。深化完善安全生产责任指标体系,层层落实安全生产责任制。公司总经理与各部门负责人签订安全生产责任状,细化、强化各横向职能部门的安全生产责任,实现了安全生产的综合治理。各单位按照公司及本单位安全生产责任制度要求,层层签订安全生产责任状,层层分解安全生产目标,层层落实安全生产责任,并结合实际制订安全生产责任状检查与考核细则,确保安全生产责任落到实处。不断优化完善安全生产规章制度和操作规程,定期制定并实施安全生产教育和培训活动。通过安全隐患排查治理,督促、检查日常的安全生产工作,及时地消除生产过程中的事故隐患。同时,根据我单位年度安全管理办法要求,每季度、每月定期组织安全检查考核工作。每年定期进行各项应急救援演练,邀请了郑陆消防支队指导完成“消防逃生和应急救援演练”的策划、组织和演练实施,提高员工在应急状态下的应急逃生和救援能力。同时,也加强对特种设备、危险化学品、有限空间等各项专项应急演练。连年获得天宁经济开发区安康杯知识竞赛优胜单位,公司通过 “安全生产三级标准化认证”。

公司强调职业危害的源头预防,以营造安全、健康、卫生的工作场所,保障职工职业健康为目标,预防和减少职业病的危害。通过对职业健康监护、健康检查、识别健康隐患,记录员工的卫生管理和康复管理。相关管理如下:职业危害告知:职业危害岗位均张贴职业危害告知卡,告知其岗位危害因素和防护措施。职业危害劳护用品发放:每月固定发放危害岗位劳护用品,为确保每位职业危害岗位员工有领到,做好相关台账管理,并每天巡查员工是否佩戴和正确佩戴。职业健康体检:每年第四季度安排职业危害岗位人员进行职业健康体检,职业健康检查有: 上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查:对接触各种职业病危害的员工进行职业健康监护;对外协单位人员的职业健康活动进行监督。对疑似或禁忌症,根据相关法律规定进行调岗。工作场所检测:每年进行工作场所有害因素指标检测,并将检测结果公布,检测结果均合格。开展预防职业病危害因素调查、辨识和申报工作,建立职业卫生档案,开展岗位职业病危害因素定期测评。开展职业性健康监护,建立职工职业健康档案,建立职业病患者管理档案。

6、环境保护责任

6.1 可持续发展

为了实现公司的可持续发展,保持公司的竞争力,保证公司产品未来的生存空间,推进节能环保已成为公司发展的必然选择。长期以来,公司通过对生产设备的不断更新改造,逐步提升设备的环保、节能水平,将环保与节能作为推行清洁生产的两大重要手段,努力实现废物的资源化、无害化和最小化,生产用水量逐年下降,实现了“节能、降耗、减排、增效”,达到了环保审核的预期目标。在节能减排方面,坚持精益生产,以“节能、降耗、减污、增效”为目标,以原材料和能源为重点,实施工艺、设备改进,加强过程控制、废弃物管理和员工技能提升等。公司遵守生态环境保护法律法规、政策、标准等,依法履行生态环境保护责任和义务。公司增强全体员工的环保意识和环保责任感,每年组织员工进行环保知识教育培训,实时了解最新环境保护法律法规。环境保护管理工作如下:1、危险废物管理。为完善危险废物管理,公司重新修订环境管理制度,组建危险废物管理小组,为加强公司生产经营过程中产生的危险废物的管理,防治环境污染,小组成员职责明确。公司固体废物贮存场所按照省生态管理要求建设,设施完善;危险废物和一般固体废物分类贮存管理;危险废物每年制定管理计划并在环保局备案,产生量及时做好台账并在危废废物管理网上申报;危险废物委托有资质的第三方处置单位处置,处置合同均在有效期内,及时处置公司所产生的危险废物,防止危险废物贮存时间不超过一年。废气排放:公司要求生产时废气收集装置和生产工艺设备同步运行,每年进行废气排放指标检测,检测结果均在排放指标范围内。废水排放:公司无工业污水排放,生活污水与郑陆污水厂签订接管处置协议并保证达标排放。

6.2 积极投身各项公益事业

企业与社会的关系是一种生态平衡关系,社会是企业利益的来源,企业从周围环境汲取营养,反过来回报社会,与社会形成和谐真诚的关系,从而求得更好地发展。公司始终乘持优秀的企业必须要回报社会的理念,积极参加社会公益事业,全力践行企业社会责任,大力弘扬中华民族帮危济困、扶微助弱的传统美德。一直以来,董事长赖仕妹秉承“取之社会,奉献社会”的理念,热心于公益事业,支持中国公益事业发展,每年为公益活动投入大量经费,先后向常州市红十字会、福利院、关爱孤独症儿童公益等活动捐款捐物,为社会贡献企业的绵薄之力。对教育事业的支持(捐款东青实验中学绿化20多万元,校标9万元、空调5万元),使远东连杆的员工安心在公司共同生活、学习、工作,促进了员工的稳定,促进了企业的和谐,受到社会各界的广泛好评。

   今后,公司将继续履行社会责任,不断完善企业社会责任管理体系建设,着重提高员工福利、参与社会公益事业、环境保护、增加劳动就业等几个方面,将履行社会责任进一步融入企业发展战略之中,为构建和谐社会作出更大的贡献!




常州远东连杆集团有限公司

2019年12月20日





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